بھرتی کے پورے عمل میں پیسہ سب سے حساس مسئلہ ہے۔ معاوضے پر تبادلہ خیال کرنا اکثر ملازم اور آجر دونوں کے لئے اضطراب کا سبب بنتا ہے۔ تنخواہ کے مذاکرات کے عمل کو موثر بنانے کے لئے یہاں سات طریقے درج ہیں۔
- تحقیق: انٹرویو کا عمل شروع ہونے سے پہلے، کسی ایسی پیشہ ور تنظیم سے رابطہ کریں جو آپ کے کیریئر کے میدان کی نمائندگی کرتی ہے. جیسے ہی وہ آپ کو آپ کی تنخواہ کی معلومات فراہم کردیں، اب آپ اپنی ماہانہ ضروریات پر غور کرسکتے ہیں۔
- اپنی صلاحیتوں کا تعین کریں: آپ کو یہ سمجھنا چاہئے کہ معیشت کے مختلف حصوں کو صنعت کی ترتیب پر منحصر مختلف مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے. ان تمام تفصیلات کو سمجھنے کے بعد اب آپ اپنی ضرورت اور مہارتوں کے تعلق سے اپنی کمی جان کر اپنی تنخواہ پر بات چیت کرسکتے ہیں۔
- کمپنی کے معاوضے کے پیکیج کو اچھی طرح سمجھیں: کسی مخصوص ملازمت کی خاطر اپنی منصفانہ مارکیٹ قیمت کا تعین کرنے کے لئے، آپ کو ملازمت کی پیش کش کے معاشی، جغرافیائی اور صنعتی عوامل پر غور کرنا چاہئے. منصفانہ مجوزہ تنخواہ کو یقینی بنانے کے لئے معاوضے اور ترقیوں، انشورنس، اجازت شدہ وقت اور ریٹائرمنٹ کے تصفیے کے فوائد کا جائزہ لیں۔
- اپنے آپ کو فروخت کریں: اگر آپ جانتے ہیں کہ جو آپ کمپنی کو پیش کرسکتے ہیں اس کے لئے بڑی تنخواہ کی ضرورت ہے تو اسے براہ راست کبھی نہ کہیں۔ جب آپ اپنے آپ کو احتیاط کے ساتھ فروخت کریں گے تو، انٹرویو لینے والا سمجھ جائے گا کہ مجوزہ تنخواہ آپ کی صلاحیتوں کے لئے مناسب نہیں ہے۔
5) مثبت رویہ رکھیں: مذاکرات میں کبھی مقابلہ نہ کریں۔ مذاکرات بنیادی طور پر ایک ایسا عمل ہے جو دونوں فریقوں کو فائدہ پہنچا سکتا ہے۔ اپنی اور کمپنی کی ضروریات کو سمجھیں.
- آخری پیشکش: بات چیت مکمل ہونے پر ہوشیار رہیں. جب کوئی معاہدہ طے ہوجائے تو مزید کی طلب آپ کی طرف سے منفی تاثر دے سکتی ہے۔
- دکھائیں کہ آپ کتنے ماہر اور باصلاحیت ہیں: انٹرویو معاوضے میں اضافے کی طرف صرف پہلا قدم ہے۔ ایک بار جب آپ کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں تو، کمپنی کو اپنی مہارت پیش کریں اور معیاری کام کرکے اپنی قابلیت ثابت کریں۔ ایسا کرنے سے آپ کو پروموشن بھی مل سکتی ہے۔
ان بنیادی نکات کو سمجھنے سے آپ کو اپنی نئی ملازمت کے معاوضہ پر بات کرنے اور مستقبل میں ترقی کرنے میں ضرور مدد حاصل ہوگی۔
